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弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや!!」

社会人
1: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:54:56 ID:aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや!!!!
→8月の入社者数<8月の退職者数

 

2: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。

 

3: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:56:18 ID:aB0
>>2
ワイのとこも危なそうやな

 

4: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
>>3
早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。

 

5: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:57:40 ID:aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで^^

 

12: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
>>5
一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。

 

14: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:35 ID:aB0
>>12
おっ弊社の社員かな?
そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環

 

18: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:01:12 ID:a3C
>>14
それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。

 

22: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:04:19 ID:aB0
>>18
今はまだギリ業務はまわる
でもありえないミスが増えとる
あとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない

 

23: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:05:14 ID:xyZ
>>22
逃げへんのかイッチは

 

24: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:05:33 ID:aB0
>>23
転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい

 

27: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:06:11 ID:xyZ
>>24
おいおい聖人か?

 

30: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:03 ID:aB0
>>27
弊社はブラック企業なりには給与も休みもまあまああるんや
やからワイみたいな元ニートとかもいたんやが
最近は売り手市場やから退職者も多い
で焦りだしたらこのざまやな

 

6: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
退職金出なくなるのほんとひで

 

8: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:32 ID:aB0
>>6
(もともと)ないです

 

11: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:56 ID:RAs
>>8
派遣かよ
底辺やんけ

 

7: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
退職者増える会社はガチであかん

 

9: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ?
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする

 

13: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:03 ID:aB0
>>9
研修を増やすんやで

 

16: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
>>13
どういうことや?

 

17: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:00:25 ID:aB0
>>16
そのままやで業務の量が増えたわけやないが
どっかに集められての研修が増えた
例えば営業の研修とか

 

19: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
>>17
なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
なんか余裕かましとるな

 

21: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
>>19
ギャグみたいやろ?
>>20
オイオイオイ 弊社だわコイツ

 

20: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:01:44 ID:xyZ
>>17
その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ?
悪循環やな

 

10: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:58:53 ID:oQY

 

15: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24
仕事は増えても給料は変わんない!不思議!

 

25: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:05:41 ID:zA8
経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ

 

26: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:06:11 ID:WGe

あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや!

会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや!!

ワイの前の職場でホンマにあった

 

29: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:06:41 ID:xyZ
>>26
24時間拘束とか余計退職者増えるやん……

 

28: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:06:40 ID:mAv
他あるんで^^って辞めてくの多いわ

 

31: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
なので研修する ←は?

 

33: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:41 ID:aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで

 

32: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv
田舎の中小やけど無断欠勤1ヶ月したけどクビにならんかったで

 

37: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:08:56 ID:aB0
>>32
頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな

 

42: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:10:55 ID:xyZ
>>37
人少ないから出来れば人切りたくはないし、
かといってそんな奴に大した仕事任せられへん
じゃあ多少はやれる奴の業務量増やすか!
こんなんちゃうか?

 

44: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:11:44 ID:aB0
>>42
まあそんな感じやなワイみたいな元ニートにも昇格昇給の話がくるし
どんだけ焦っとんのやと

 

45: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:12:30 ID:Njv
>>37
賃金安いから人こないんよな
ワイ5年ぶりに入社した新人やし
まあ無事こきつかわれて治療中や

 

47: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:13:02 ID:aB0
>>45
ええ・・・ゆっくり治してクレメンス

 

34: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
ワイの弊社www
新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中

 

35: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:08:21 ID:aB0
>>34
年間?ならワイのところと同じくらいやな

 

38: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:09:09 ID:xyZ
>>34
横ばいやん
セーフ

 

36: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな

 

39: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:09:38 ID:aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい

 

40: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:09:44 ID:mAv
辞めてってやつどこいったんや

 

41: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:10:43 ID:aB0
>>40
最近の若者は身体壊すまでは働かんから
元気にどこか決めてでてっとるわ

 

43: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:11:06 ID:tCN
>>41
有能

 

46: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:12:57 ID:xyZ
ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな

 

50: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:13:39 ID:aB0
>>46
xyZはワイの兄弟か?まさにその通りややから昇格はことわった

 

48: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:13:04 ID:9nI

売り手市場なのに人が来ないという矛盾

察せざるを得ない

 

49: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:13:25 ID:zCW
おんjから適当にニートひっぱっていったらええのに

 

51: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:13:55 ID:cgw
>>49
使い物ならんやろ

 

53: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:14:36 ID:aB0
>>51
営業だとへたにこじらせた奴よりハイハイやりますよー定時で帰りますよー
くらいの方が役に立つこともあるんやで

 

52: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:14:07 ID:xyZ
>>49
ワイも元ニートやけどこんな所来たら察して一ヶ月以内には逃げる自信があるわ

 

54: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:16:06 ID:xyZ
あんま詳しく話せんやろうけど営業なんけ?

 

56: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:16:27 ID:aB0
>>54
ワイは営業の部署やな!

 

55: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw
まぁどこもジリ貧やな 年取ったらどうすんねやろ

 

57: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:17:20 ID:aB0
>>55
40代の人から新卒まで割と貯金主義が多い気がするわ

 

58: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:17:48 ID:tCN
人手不足でゴミ企業が潰れてく
ええことやん

 

59: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:18:14 ID:zCW
しかし業務が維持できんほど仕事あるなら
値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか

 

60: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:18:55 ID:aB0
>>59
人がいれば維持はできるで
客単価上げは考えてそうやな

 

61: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:20:47 ID:aB0
ちな今回致命的やったのは現場のリーダーシップをどうしたこうしたで
各支店の店長を定期的にかなり集めたんや
おかげで現場にミスが多発育成時間取れずwwww

 

62: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:24:09 ID:xyZ
正直その研修とやらや教育って役立ってる?

 

64: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:26:13 ID:aB0
>>62
悪い内容やないんやが現場離れることを考えると相対的にな・・・
人間感情がある以上どういう気持ちでその研修受けるかにもよるやろうし

 

66: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:28:58 ID:xyZ
>>64
まあ結構な人員の時間とられるのがあれか
正直やるなら教育するように上や専門の講師とかがそれぞれ出向いて基本教えつつ後は文書化っていうかマニュアル化した方が良さげやな

 

68: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:34:07 ID:aB0
>>66
マニュアルという名のノルマならあるでなおwhatはあってもhowはない模様

 

63: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:25:12 ID:Njv
ワイの会社は毎月読書感想文提出やで
ワ○ミのおもてなしサービスのゴミみたいな本とか

 

65: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:27:47 ID:aB0
>>63
夢の国やなくワタミというところがまたすごいな

 

67: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:29:16 ID:cgw
上司の仕事の為の仕事は御免やわ

 

70: 名無しさん@おーぷん 2018/09/02(日)01:47:09 ID:eCO
忙しすぎてミスをする→対策はきちんと時間をかけてチェックすること(時間があるとは言っていない)
なお、マニュアルはほとんどない模様

 

転載元:弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや!!」

 

 

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